In ons blogbericht van 9 mei 2023 kondigden we reeds enkele wijzigingen aan omtrent de in acht te nemen opzeggingstermijnen in geval van ontslag van/door hogere bedienden.
Die wijzigingen zouden vanaf 28 oktober 2023 uitwerking hebben. Eén van die aangekondigde wijzigingen werd, kort vóór 28 oktober 2023, opnieuw gewijzigd (en grotendeels ingetrokken).
We geven een update in ons nieuw blogbericht.
Het nieuw Burgerlijk Wetboek voorziet dat vanaf 1 januari 2023 een zaterdag geen werkdag meer is. De wetgever heeft er op de valreep voor gezorgd dat deze nieuwe bepaling niet zou gelden in het sociaal recht. Op die manier blijft voor werkgevers en werknemers ook na 1 januari 2023 alles bij het oude bij de berekening van bepaalde termijnen.
Op 1 juli 2022 werd in het Belgisch Staatsblad de Wet van 28 april 2022 houdende boek 1 “Algemene Bepalingen” van het Burgerlijk Wetboek gepubliceerd. Daarin wordt bepaald dat “werkdagen alle andere dagen dan wettelijke feestdagen, zondagen en zaterdagen zijn”. Deze nieuwe bepaling treedt in werking op 1 januari 2023. Aangezien ook in het arbeidsrecht de term ‘werkdagen’ vaak voorkomt werd dan ook onmiddellijk de vraag gesteld of de nieuwe bepaling in het Burgerlijk Wetboek ook van toepassing is in het arbeidsrecht? Immers, ten gevolge van een arrest van het Hof van Cassatie van 27 februari 1995, wordt in het arbeidsrecht een zaterdag als een werkdag beschouwd.
Zoals u de afgelopen weken heeft kunnen volgen, lichten we op deze blog een aantal nieuwigheden toe. Deze week komt de berekening van de opzeggingsvergoeding bij verminderde prestaties aan bod. De huidige regeling voor de berekening van de opzeggingsvergoeding bij vermindering van de arbeidsprestaties wegens ouderschapsverlof, nl. op basis van het loon voor de niet-verminderde arbeidsprestaties, wordt vanaf 10 november 2022 uitgebreid naar alle vormen van vermindering van arbeidsprestaties in het kader van tijdskrediet en de thematische verloven die voor een bepaalde tijd worden overeengekomen.