Het begin van een nieuw jaar brengt vaak meer dan alleen goede voornemens en een frisse start. Vanaf 1 januari 2025 gaan er opnieuw een aantal nieuwigheden in. In dit blogbericht zetten we de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij, zodat u goed voorbereid het nieuwe jaar kunt beginnen.
NIEUWE ZORGVULDIGHEIDSPLICHT VOOR WERKEN MET BUITENLANDERS
Met het Decreet van 27 oktober 2023 voert de Vlaamse wetgever een nieuwe verplichting in voor aannemers waarvan de rechtstreekse contractant met buitenlandse werknemers of buitenlandse zelfstandigen samenwerkt in het kader van de aansprakelijkheid voor de tewerkstelling van illegale derdelanders. Voortaan is elk bouwbedrijf in de keten verplicht om bij onderaannemers die derdelanders tewerkstellen een aantal documenten op te vragen.
UPDATE: Aanwezigheidsregistratie onderhouds- en reinigingswerken verplicht vanaf 1 september 2024
In onze blogberichten van 24 januari 2023 en 12 maart 2024 brachten wij u reeds op de hoogte van een nieuwe verplichting tot aanwezigheidsregistratie voor onderhouds-en reinigingswerken die werd ingevoerd door de Programmawet van 26 december 2022.
Voor de effectieve inwerkingtreding van deze verplichting waren echter nog één of meerdere koninklijk besluiten nodig.
Door de 2 koninklijke besluiten van 15 mei 2024 zal de nieuwe aanwezigheidsregistratie vanaf 1 september 2024 verplicht zijn.
UPDATE: Verplichte aanwezigheidsregistratie in de onderhoudssector
Op vraag van de sociale partners in het kader van de strijd tegen zwartwerk en om de veiligheid op de arbeidsplaats te verbeteren werd de verplichting ingevoerd voor de schoonmaaksector om de aanwezigheid op het werk te registreren, ongeacht de waarde van het contract. In een vorige blog brachten we u reeds op de hoogte van deze nieuwe verplichting.
Hoe staat het ondertussen met de inwerkingtreding ervan? Wij lichten u kort nog even de laatste stand van zaken toe.
ONTSLAGMOTIVERING EN KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG VAN CONTRACTUELEN IN DE OVERHEIDSSECTOR
Het wetsontwerp van 18 januari 2024 beoogt een regeling in te voeren die de motivering van het ontslag van de contractuele personeelsleden tewerkgesteld in de publieke sector verplicht en die ook een bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag voor hen invoert. Belangrijk is ook dat het recht om gehoord te worden naar aanleiding van ontslag, verankerd wordt.
Register van werkende vennoten en hun helpers
In de strijd tegen sociale fraude en sociale dumping zal een vennootschap (onderworpen aan de Belgische vennootschapsbelasting of de belasting der niet-inwoners) binnenkort verplicht worden om, via elektronische weg, de exacte informatie over hun werkende venno(o)t(en) te delen met de Kruispuntbank van Ondernemingen (hierna: de KBO) en om deze informatie actueel te houden. Op die manier tracht de overheid een zicht te krijgen op de identiteit van de werkend vennoten binnen een vennootschap.
Eerste hulp bij … psychosociale problemen op de werkvloer: de vertrouwenspersoon
Aansprakelijkheid aannemers bij tewerkstelling illegale derdelanders door een (onder)aannemer wordt aangescherpt in het Vlaams Gewest
Op 27 oktober 2023 heeft het Vlaams Parlement het ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 30 april 1999 betreffende de tewerkstelling van buitenlandse werknemers bekrachtigd en afgekondigd. Bovenop de bestaande verplichtingen voert dit decreet een bijkomende zorgvuldigheidsplicht in voor de aannemers die een beroep doen op een rechtstreekse contractant, die derdelanders (niet-EER of Zwitserland) tewerkstelt.
Opnieuw ‘goedkope’ overuren mogelijk
Naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord 2023-2024 worden opnieuw een aantal maatregelen genomen om de economie te relanceren. Zo worden er voor alle sectoren en dit voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025 bovenop de vrijwillige overuren opnieuw relance-uren ingevoerd. De verhoging van het aantal “fiscaal vriendelijke” overuren van 130 naar 180 zou worden verlengd tot en met 31 december 2025.