Sommige langdurig arbeidsongeschikte werknemers zijn definitief ongeschikt om het overeengekomen werk bij hun werkgever nog uit te voeren. In bepaalde gevallen kan deze definitieve ongeschiktheid leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht.
In dit derde deel van onze blogreeks lichten we toe hoe een arbeidsovereenkomst kan eindigen op grond van medische overmacht en wat de gevolgen daarvan zijn.
Op 16 december 2024 trad de Wet van 18 mei 2024 tot regeling van de private opsporing in werking, ook wel kortweg WPO genoemd.
Wij schetsen in dit blogbericht de krachtlijnen van deze nieuwe regelgeving op de werkvloer en geven mee waar u als werkgever voortaan moet op letten als u een onderzoek uitvoert of laat uitvoeren.
Met haar arrest van 18 november 2024 heeft het Hof van Cassatie de vraag behandeld of een werknemer die feitelijk de functie van preventieadviseur uitoefent, maar niet formeel is aangesteld, kan genieten van een ontslagbescherming. Het antwoord is ‘ja’: een formele aanstelling is niet vereist opdat de preventieadviseur kan genieten van de ontslagbescherming.
De Arizonapartijen hebben zich voorgenomen de arbeidsmarkt te hervormen met als leidende principes: flexibiliteit, activering en langer werken. Wij lijsten voor u enkele aangekondigde veranderingen op. Wij beperken ons tot het arbeidsrecht en tot veranderingen die ons ingrijpend lijken te zijn. Het overzicht is dus verre van volledig.
Let wel: zolang nieuwe wetgeving niet gepubliceerd is, blijft alles bij het oude.
In deze blog moeten alle wijzigingen dus gelezen worden als mogelijke wijzigingen. De woorden zullen en zouden hebben we achterwege gelaten, hoewel ze op hun plaats zijn.