Met de wet van 12 december 2021 wordt uitvoering gegeven aan het interprofessioneel akkoord 2021-2022 waarin een aantal maatregelen werden genomen om de economie te relanceren. De regeling van de bijkomende corona-overuren voor de cruciale sectoren wordt gedurende 2021 en 2022 uitgebreid tot alle sectoren. Deze uren worden voortaan relance-uren genoemd. Bovendien wordt voor de aanslagjaren 2020, 2021 en 2022 het aantal fiscaal vriendelijke overuren met overwerktoeslag verhoogd van 130 naar 180.
Tele(thuis)werk – terug van nooit weggeweest
Telethuiswerk is weer verplicht voor alle ondernemingen, verenigingen en diensten, voor alle personen die bij hen werken, ongeacht de aard van hun arbeidsrelatie, tenzij dit onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering, de activiteiten of de dienstverlening.
Werknemers, ambtenaren of zelfstandigen: wie zijn partner of kind verliest, wordt (bijna) gelijk behandeld.
De Kamercommissie Sociale Zaken effende vorige week het pad voor een uitgebreider recht op betaalde afwezigheid voor de werknemer en de ambtenaar die een partner of kind verliest. Het zogenaamde rouwverlof wordt uitgebreid naar 10 dagen. Maar ook zelfstandigen zullen voortaan tijd (en een vergoeding) krijgen om te rouwen bij het verlies van een dierbaar persoon.
Je beslist om een werknemer te ontslaan om dringende reden? Stop onmiddellijk de samenwerking!
Telethuiswerk en de CAO nr. 149
Sociale Verkiezingen in tijden van Corona: geen verder uitstel, wel enkele aanpassingen
De sociale verkiezingen werden in mei uitgesteld naar november omwille van de Corona-pandemie. In november slaat die harder toe dan in mei. Toch worden de verkiezingen niet nog eens uitgesteld. Wel wordt het stemmen per brief en het elektronisch stemmen aangemoedigd.
Een wet in die zin is in de maak. U leest er hier meer over.
Corona-crisis: bijkomende administratieve verplichtingen voor sommige werkgevers en gebruikers
Sinds 24 augustus 2020 zijn gebruikers en werkgevers uit welbepaalde sectoren verplicht mee te werken aan het systeem van contactopsporing. Zij moeten bijkomende administratieve verplichtingen vervullen wanneer zij samenwerken met werknemers of zelfstandigen die in het buitenland wonen of die daar verblijven.
Bureauvergoeding vs. thuiswerkvergoeding – what’s in a name?
SOCIALE VERKIEZINGEN GAAN DOOR TUSSEN 16 EN 29 NOVEMBER 2020
De verkiezingsprocedure, die startte in december 2019, werd vanaf dag X+36 opgeschort omwille van het uitbreken van de Corona-pandemie. De Nationale Arbeidsraad adviseerde al op 24 maart 2020 om de verkiezingen van het jaar 2020 te laten doorgaan in de periode van 16 tot 29 november 2020. Dat advies is nu gevolgd. Bij koninklijk besluit van 15 juli 2020 is die periode bepaald als de periode waarin de verkiezingen moeten doorgaan. Tezelfdertijd zijn een aantal modaliteiten bepaald over de manier waarop de nieuwe verkiezingsdatum moet vastgesteld worden. Het KB is verschenen in het Belgisch Staatsblad op 22 juli 2020.
Daarnaast is een wetsvoorstel goedgekeurd dat het mogelijk maakt om alsnog te kiezen voor elektronisch stemmen. De wet is nog niet gepubliceerd, maar verwacht wordt dat dit eerstdaags gebeurt.
In dit blogbericht verneem je hierover meer.
DE CONSUMPTIECHEQUE IS EEN FEIT
Het werd al een tijdje aangekondigd en is nu ook omgezet in wetgeving: werkgevers kunnen hun werknemers comsumptiecheques met een waarde van maximum 300 euro toekennen. De werknemers kunnen die besteden in welbepaalde zaken. De consumptiecheques zijn, onder bepaalde voorwaarden, vrijgesteld van socialezekerheidsbijdragen en van belastingen. Zij vormen dus een erg interessante verloningsvorm.
Corona-crisis: nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers en overgangsregeling tijdelijke werkloosheid
Opzeg en tijdelijke werkloosheid wegens overmacht COVID-19: nieuwe regels
Tijdens de corona-crisis maken heel wat werkgevers gebruik van het stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht “COVID-19”. Sommige werkgevers gingen intussen ook over tot opzegging van de geschorste arbeidsovereenkomst of hadden al opgezegd vóór de crisis en hebben daarna gebruik gemaakt van het stelsel van tijdelijke werkloosheid. De opzeggingstermijn loopt in principe gewoon verder tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Maar daar komt verandering in.
Vrijwillige Corona-overuren: hoe te gebruiken?
Samenwerken met onderaannemers: het belang van het formulier A1 (UPDATE)
Het Europees Hof van Justitie heeft in haar arrest van 2 april 2020 verduidelijkt wanneer een rechter een A1 formulier buiten beschouwing mag laten wanneer hij vermoedt dat die verklaring frauduleus verkregen werd. Het Hof bevestigde hierbij de beperkte draagwijdte van haar eerdere rechtspraak hierover.
CORONA EN DE SOCIALE VERKIEZINGEN: UITSTEL MET BEGELEIDINGSMAATREGELEN
Het werd al een tijdje aangekondigd, maar het is nu officieel: de sociale verkiezingen gaan niet door in mei 2020, maar worden uitgesteld. De wet die dat regelt, is donderdagavond gestemd. Het koninklijk besluit dat de nieuwe verkiezingsperiode vastlegt, moet nog gepubliceerd worden. Maar het staat zo goed als vast dat de uitgestelde verkiezingen zullen doorgaan in de periode tussen 16 en 29 november 2020.
In dit blogbericht verneem je hierover meer.
Wat is social distancing? De do’s-and-don’ts op de werkvloer uitgelegd
Sinds de verspreiding van het Corona-virus in ons land klinkt het begrip social distancing bekend in de oren. Het verplicht afstand houden geldt als één van de belangrijkste maatregelen die werden opgelegd door de regering om de verspreiding van het coronavirus te beperken. Voor ondernemingen die de continuïteit van hun activiteiten willen verzekeren is het cruciaal om social distancing op een werkbare en effectieve manier toe te passen. In deze blogpost bespreken we hoe dit het best kan gebeuren.
EEN GEWAARSCHUWD WERKGEVER IS ER TWEE WAARD! HANDHAVING VAN DE CORONAMAATREGELEN: SPECIFIEKE RICHTLIJNEN OP SOCIAAL VLAK
Het College van Procureurs-generaal, dat de taak heeft een coherent strafrechtelijk beleid uit te werken, geeft in haar Omzendbrief 06/2020 van 25 maart 2020 uniforme richtlijnen voor de gerechtelijke handhaving van de coronamaatregelen die zijn opgelegd door het Ministerieel Besluit van 24 maart 2020 (tot wijziging van het Ministerieel Besluit van 23 maart 2020). Er worden in de omzendbrief “specifieke richtlijnen op sociaal vlak” gegeven.
OVERHEID KOMT WERKGEVERS TEGEMOET IN TIJDEN VAN CORONA-CRISIS : TIJDELIJKE WERKLOOSHEID VOOR ALLE WERKNEMERS WORDT GEMAKKELIJKER
Gisteren berichtten we jullie over de CAO nr. 147 die de Nationale Arbeidsraad sloot om tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden gemakkelijker te maken. Deze CAO nam niet alle problemen weg. Zo was het onduidelijk welke werkgevers zich konden beroepen op overmacht om tijdelijke werkloosheid voor arbeiders en bedienden in te voeren en welke werkgevers dat niet konden en hun toevlucht moesten nemen tot tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen.(…)
NATIONALE ARBEIDSRAAD KOMT WERKGEVERS TEGEMOET IN TIJDEN VAN CORONA-CRISIS : TIJDELIJKE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN WORDT GEMAKKELIJKER
Sinds de vorige grote crisis, met name de bankencrisis in 2008, kunnen werkgevers ook voor de bedienden tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen invoeren. Maar, in tegenstelling tot wat geldt voor tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor arbeiders, moeten een aantal voorwaarden en formaliteiten vervuld worden. (…)
DE IMPACT VAN EEN NO-DEAL BREXIT OP UW PERSONEEL: OUDE WIJN IN NIEUWE ZAKKEN
De Brexit is een feit. Hoe het Verenigd Koninkrijk en de leden van de Europese Unie uit elkaar zullen gaan, is nog onzeker. Tot eind 2020 verandert er vrijwel niets. Tijdens die overgangsperiode blijft het vrij verkeer van personen, diensten en goederen gewaarborgd. De overgangsperiode zal gebruikt worden om te onderhandelen over nieuwe afspraken die ingaan vanaf 1 januari 2021.